Claims - Wat moet? Wat mag? Wat helpt?

Een claim is een verzoek tot schadevergoeding. Als een van uw werknemers letsel oploopt door een ongeluk op het werk of ziek wordt door het werk, kan hij een schadeclaim bij uw werkgever indienen. Hij kan daarbij een vergoeding eisen voor geleden financiële en immateriële schade. De rechter beslist of uw werkgever een schadevergoeding moet betalen.

Wat moet?

Uw werkgever is verplicht de veiligheid en gezondheid van de werknemers te beschermen. Dit kan hij doen door de nodige maatregelen te nemen die voorkomen dat werknemers ziek worden, een ongeval krijgen of dat er anderszins gevaarlijke situaties ontstaan.

Dient een van de werknemers toch een schadeclaim in, dan bepaalt de rechter of uw werkgever de schadevergoeding moet betalen. In bijna alle gevallen moet hij een vergoeding betalen. Dit geldt ook als de werknemer een tijdelijk contract heeft of via een uitzendbureau werkt. Alleen als blijkt dat de werknemer roekeloos was of met opzet verkeerd handelde, hoeft uw werkgever de claim niet te betalen. Hij moet dan wel voor de rechter kunnen aantonen dat hij voldoende maatregelen heeft genomen om gezondheidsschade te voorkomen.

Wat mag?

Uw werkgever doet er verstandig een aansprakelijkheidsverzekering af te sluiten. Hiermee beperkt hij de financiële risico’s van een claim bij een arbeidsongeval of ziekte door het werk.

Wat helpt?

Heeft een werknemer een claim ingediend bij uw werkgever? Probeer dan om samen met die werknemer tot een oplossing te komen. Een rechtszaak leidt bijna altijd tot een verslechtering van de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer.