Nieuwe EU richtlijn geluid

Nieuwe EU richtlijn geluid

Nieuwe Europese richtlijn geluid op de arbeidsplaats

 

In 2003 werd Richtlijn 2003/10/EG van het Europese parlement en de Raad aangenomen. Deze richtlijn betreft de minimum voorschriften voor gezondheid en veiligheid met betrekking tot de blootstelling van werknemers aan lawaai. Deze richtlijn moet voor 15 februari 2006 in alle lidstaten in nationale wetgeving zijn omgezet.
In de richtlijn wordt gesteld dat risico’s van blootstelling aan lawaai, aan de bron wordt weggenomen of tot een minimum wordt beperkt. Hierbij dient rekening te worden gehouden met de technische vooruitgang en de beschikbaarheid van maatregelen om het risico aan de bron te beheersen.
Bovendien wordt er een nieuw dagelijks maximumniveau van blootstelling aan lawaai vastgesteld op 87 dB(A)

Wat zijn nu de belangrijkste verschillen tussen de huidige en de nieuwe richtlijn:
• De beoordeling van de blootstelling van een werknemer aan lawaai geschiedt volgens de nieuwe richtlijn aan de hand van de dagelijkse blootstelling (dagdosis) Dus niet meer aan de hand van de equivalente geluidsniveaus op de werkplek of bij de werkzaamheid. Dit betekent dat een zorgvuldige beoordeling (meting) van de dagdosis nog belangrijker wordt!
• Tevens is er een nieuwe grenswaarde geïntroduceerd van 87 dB(A). Hierbij wordt rekening gehouden met de dempende werking van de gebruikte individuele gehoorbeschermingsmiddelen. Dit betekent dat dit niveau (87dB(A) in het oor niet overschreden mag worden. Hierdoor worden er hoge eisen gesteld aan de dempende werking van gehoorbeschermingsmiddelen, voorla in hoge geluidsniveaus.
• De centrale bepaling in de nieuwe richtlijn is dat bij een dagelijkse blootstelling boven 85 dB(A) , in de ruimte, dus zonder dat er rekening wordt gehouden met gehoorbescherming, de werkgever aan de hand van de RI&E, een plan van aanpak moet opstellen en uitvoeren. In dit plan van aanpak dienen technische of organisatorische maatregelen te worden opgenomen om de blootstelling tot een minimum te beperken.

Deze nieuwe richtlijn zal in ons arbobesluit worden opgenomen.

Wanneer u de blootstelling binnen uw bedrijf beoordeelt wilt hebben of u wilt begeleiding bij het opstellen van een plan van aanpak, dan kunnen wij u hierbij behulpzaam zijn. Wij hebben mogelijkheden om de blootstelling in kaart te brengen en u te adviseren over te nemen maatregelen. Neemt u voor informatie hierover, vrijblijvend contact met ons op.