Arbo en verzuimbeleid
Volgens Artikel 3 van de Arbowet dient een organisatie beleid te voeren voor de veiligheid, gezondheid en psychische arbeidsbelasting van haar medewerkers:
“De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers inzake alle met de arbeid verbonden aspecten en voert daartoe een beleid dat is gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden”
“De werkgever voert, binnen het algemeen arbeidsomstandighedenbeleid, een beleid gericht op voorkoming en indien dat niet mogelijk is beperking van psychosociale arbeidsbelasting.”
“De werkgever zorg voor een goede verdeling van bevoegdheden en verantwoordelijkheden tussen de bij de werkgever werkzame personen, waarbij hij rekening houdt met de bekwaamheden van de werknemers.“
“De werkgever toetst het arbeidsomstandighedenbeleid regelmatig aan de ervaringen die daarmee zijn opgedaan en past de maatregelen aan zo dikwijls als de daarmee opgedane ervaring daartoe aanleiding geeft.“
Om beleid te kunnen borgen is het verstandig om afspraken, doelstellingen, omgangsvormen, invulling van bevoegdheden en verantwoordelijkheden goed op een rij te zetten. Denk aan: hoe gaan we om met de RI&E (doen we dat bijv. jaarlijks updaten of 1 keer per 3-5 jaar), hoe gaan we om met roken, hoe gaan we om de preventiemedewerker-taken, hoe gaan we om met bedrijfshulpverlening zodat dat blijft functioneren, hoe gaan we om met elkaar (pesten, intimidatie, discriminatie etc,) en wat doen we als dat niet goed gaat, hoe gaan we om met verzuim, hoe gaan we om met voorlichting en onderricht binnen de organisatie, hoe gaan we om met specifieke groepen medewerkers zoals zwangeren, jeugdigen, ouderen, anderstaligen et cetera….