• Nieuws
      • Info | Home
      • Laatste bedrijfsongevallen
      • Tweets @PreventieMDWnet
      • Nieuwsbrief aanmelden
      • Nieuwsbrief archief
    • De Preventiemedewerker
      • Arbowet over “De Preventiemedewerker”
      • Beroepsprofiel arbo coördinator
      • Certificering
      • Leidraad Taken en deskundigheid van preventiemedewerkers
      • Tijdsbesteding (e-tool)
      • Samenwerken (e-tool)
    • RI&E
      • RIE – Wat zegt de Arbowet?
      • RIE instrumenten
        • Digitale RIE
      • Inventarisatie gevaren | risico’s
        • Korte toelichting op risico’s
      • Risico’s met nadere inventarisatie voorschriften
      • Evalueren tot risico’s | risicogetal
      • Plan van aanpak
      • Toetsing RIE verplicht?
      • Leidraad voor toetsing RIE
      • Wetsartikelen i.v.m. toetsing RIE
    • Arbo onderwerpen
      • Arbobeleid
        • Agressie en intimidatie
          • Agressie
          • Seksuele intimidatie
        • Rookbeleid
          • Rookbeleid organisatie
        • Zwangerschapsbeleid
          • Verplichtingen werkgever
          • Arbeidstijden
          • Beleid
          • Risico’s voor zwangerschap
      • Geluid
        • Wetgeving geluid
        • Schadelijk geluid
        • Maatregelen geluid
        • Nieuwe EU richtlijn geluid
      • Trillingen
      • Coronavirus | COVID-19
        • Coronavirus – Wat moet? Wat mag? Wat Helpt?
        • COVID-19 pagina’s NVvA
        • Corona en Veilig Werk – kennisdocument
        • Napo in… stop de pandemie!
    • Arbowet
      • Arbowet
        • Arbowet wettekst 2020
        • Arbowet wijzigingen 2017
          • Tekst wetswijziging per 1 juli 2017
          • Toelichting wetswijziging 2017
        • Arbowet wijzigingen 2005
          • Tekst wetswijziging per 1 juli 2005
          • Toelichting wetswijziging 2005
      • Arbocatalogi
      • Basis Inspectie Modules
      • Nadere inventarisatie voorschriften
    • ARBO-ABC
      • A-B-C
        • A
        • B
        • C
      • D-E-F
        • D
        • E
        • F
    • Tools
      • E-Tools
      • Foto’s
      • Video’s
    • Discussie
    • FAQ
    • Contact
      • Info Preventiemedewerker.net
      • Contact
      • Meld aan voor nieuwsbrief

    Preventiemedewerker.net | Nieuws, tools en achtergronden voor preventiemedewerkers

    Certificering

    Certificatie
    In de aanloop naar de wetswijziging mbt. de preventiemedewerker is er veel gediscussieerd over certificering van de Preventiemedewerker. Het advies van de SER (met name onder druk van de werkgeversorganisaties) was helder: niet nóg een arbo-deskundige met een verplicht certificaat (ná de arbeidshygiënist, veiligheidskundige, A&O-er en de bedrijfsarts).
    Op basis hiervan heeft de overheid aangegeven geen plannen te hebben om de preventiemedewerker een certificatieplicht op te leggen. Opleidingsinstellingen en certificeringsinstellingen komen wel met allerlei initiatieven om deze persoonscertificatie wél van de grond te trekken, maar dat is in principe vrijwillig. Daarnaast staat het bedrijven en branches geheel vrij om op eigen initiatief certificatieschema’s voor preventiemedewerkers op te stellen.

    Wat is en waarom een competentieprofiel en wat zijn de belangen?
    De eindtermen en toetsmatrix vormen het competentieprofiel van de Preventiemedewerker van DNV. Deze norm is tot stand gekomen door afweging van de DNV Waarborgcommissie. In de commissie zijn de belangen van werkgevers, werknemers, sociale partners en overige belanghebbenden waaronder Arbo-diensten, branche verenigingen, Adviseurs Arbo-coördinatoren enz. verenigt.
    De belangen voor opleidingsinstituten zijn helder: onderscheid in het cursusaanbod in de markt.
    Mogelijke belangen voor een competentieprofiel voor de andere partijen zijn ondermeer:
    – De werkgever behulpzaam te zijn bij het aanwijzen van de preventiemedewerker
    – De preventiemedewerker behulpzaam te zijn bij de inschatting van zijn actuele en zijn benodigde competenties om zijn werkgever te kunnen bijstaan bij het uitvoeren van de preventietaken.
    – Werkgever en werknemer als leidraad te dienen bij het afwegen en beoordelen van trainingen, opleidingen, taken en bevoegdheden.

    Welke certficeringsinstuten zijn bezig met een certificeringstraject? 
    Voor zover bekend zijn dat Nedcert , KIWA , en [url=http://www.dnv.nl]DNV certification.
    DNV heeft inmiddels is een basisvaardigheden profiel opgesteld (zie hieronder) en wordt er gewerkt aan een toets (examen). In het najaar van 2005 worden de eerste examens afgenomen.

    Eindtermen
    DNV onderscheidt 5 eindtermen (competenties) voor preventiemedewerkers, ongeacht niveau, type, achtergrond, positie, aantal in de onderneming, enz..
    – De eerste eindterm benoemt expliciet het doel en de rol van de preventiemedewerker als organisator van de preventie binnen een organisatie.
    – De eindtermen 2, 3 en 4 zijn gebaseerd op de drie wettelijke taken van de preventiemedewerker, zoals genoemd in artikel 13, paragraaf 7, lid a, b en c van de Arbo-wet 2005
    – De vijfde eindterm betreft de toegang tot relevante kennisbronnen, als algemene basis voor de rol en taken van de preventiemedewerker.

    Vakbekwaamheidseisen Preventiemedewerker 

    1. Het organiseren van de preventie binnen de organisatie:
    a. Kennis hebben van regievoeren, evalueren en bijsturen, maar ook van de grenzen van de eigen rol
    Functie, taken en bevoegdheden preventiemedewerker
    Wettelijke taken van de preventiemedewerker
    Organiseren, hoe doe je dat?
    Projectmatig werken
    Grenzen aan bevoegdheden
    Positie van preventiemedewerker binnen organisatie
    b. Kennis hebben van het belang en de plaats van preventie in het kader van veranderende sociale zekerheid
    Terugtrekkende overheid
    Risico-aansprakelijkheid
    Verantwoordelijkheid en belang Werkgever
    Belang werknemer
    c. Draagvlak kunnen creëren voor preventie via motivatie en met oog voor kosten én baten
    Goed werkgeverschap
    Goed werknemerschap
    Realisme
    Urgentie
    Betrokkenheid van de preventiemedewerker
    Zelfwerkzaamheid van de preventiemedewerker
    d. Kennis hebben van verschillende modellen en ontwerpen van preventiezorg met betrekking tot arbeidsomstandigheden
    Belasting/belastbaarheid
    Verzuimpreventie, verzuimbegeleiding, reïntegratie
    (Arbo)convenant(en)
    Bedrijfshulpverlening
    Aangrijpingspunten voor preventie: organisatie, techniek, gedrag
    Cyclisch/procesmatig werken
    Rol van de Arbeidsinspectie
    De kenmerken van de eigen organisatie in voldoende mate kennen om aangrijpingspunten in techniek, organisatie en gedrag te kunnen benoemen (geen toetsterm, dit item niet toetsen)

    2. Het leveren van bijstand m.b.t. de RI&E
    a. Zorgdragen dat er een deugdelijke RI&E aanwezig is en zo nodig en mogelijk deelnemen aan de uitvoering van de RI&E
    RI&E-onderdelen kennen: wat zijn risico’s, wat is inventariseren, wat is evalueren
    Kennisgenomen hebben van methodieken: checklists,interviews, observaties, metingen
    b. De plaats kennen van de RI&E als onderdeel van de beleidscyclus
    RI&E als instrument binnen een beleidskader
    c. In staat zijn om een RI&E te beoordelen op wettelijke eisen zoals genoemd in artikel 5 van de Arbo-wet zoals de actualiteitseis
    Wettelijke eisen aan RI&E: volledigheid, betrouwbaarheid, actualiteit
    Verdiepende RI&E’s
    Branche RI&E’s
    RI&E toetsen
    Rol en werkwijze Arbeidsinspectie m.b.t. RI&E
    d. Beoordelen of de RI&E past bij de organisatie (juiste checklist, taalgebruik etc.)
    Match tussen RI&E en eigen organisatie
    Juiste thema’s, juiste methodieken

    3. Adviseren van en samenwerken met belanghebbenden en betrokkenen:
    a. Kennen van de principes van rechten en plichten van OR/PVT, werknemers, werkgevers en preventiemedewerkers (in relatie tot de arbeidsomstandigheden)
    Kennis hebben van bijzondere rechten en plichten voor OR, PVT en werkgever
    Rol van werknemers(vertegenwoordiging) bij maatwerkregeling en vangnetregeling
    Belang van CAO-afspraken kennen
    b. Kennis hebben van de principes van zorgvuldigheid integriteit en effectiviteit van communiceren, adviseren en samenwerken
    Begrijpt het belang en de noodzaak van integriteit t.a.v. persoonsgegevens en bedrijfsinformatie
    Snappen dat elke doelgroep specifiek aangesproken moet worden
    Bevorderende en remmende factoren kunnen benoemen voor samenwerking
    Strategische gevoel voor verhoudingen tonen
    c. Samen kunnen werken met interne en externe deskundigen en specialisten
    Mee kunnen denken over inschakelen interne/externe deskundigen
    Eigen grenzen kennen en daarmee kunnen omgaan

    4. Meewerken aan uitvoering van maatregelen:
    a. In staat zijn om een voorstel Plan van Aanpak op te stellen en bij te houden
    Welke eisen worden gesteld aan een Plan van Aanpak?
    Wat is het verschil tussen maatregelen en actiepunten?
    Oog hebben voor kosten en baten
    b. Kennis van projectmatig en resultaatgericht werken inclusief prioriteitsstellingen
    Wat zijn de essenties van projectmatig werken?
    Wat is een resultaatverplichting?
    Weten wat prioriteitsstelling betekent
    In staat om de juiste aanpak te kiezen voor verschillende maatregelen
    c. De voortgang van de uitvoering van het Plan van Aanpak kunnen monitoren en hierover kunnen rapporteren
    Op de hoogte blijven en overzicht houden van het Plan van Aanpak (PvA)?
    Aan wie en hoe rapporteer je of de stand van zaken (stavaza) van PvA?
    d. Kennis hebben van voorlichten, instrueren en toezicht houden
    Benoem leerprincipes van informeren, adviseren en instrueren
    Hoe rond je een instructie af?
    Weten in welke situaties toezicht noodzakelijk is
    e. Kennis hebben van beschermingsniveaus
    Bijvoorbeeld de arbeidshygiënische strategie

    5. Vraagbaakfunctie t.a.v. preventie voor werkgever en werknemer
    a. De preventiemedewerker kent de weg naar de belangrijkste informatiebronnen voor de uitvoering: internetsites, boeken, tijdschriften, instituten, branches, arbo-convenanten, deskundige personen en organisaties, opleidingen en subsidieregelingen. Laten zien, dat er meerdere zoekstrategieën zijn
    b. Actief ontwikkelingen blijven volgen (niet toetsen; geen eindterm).

    • Preventiemedewerker menu

      • De Preventiemedewerker
      • Arbowet over “De Preventiemedewerker”
      • Beroepsprofiel arbo coördinator
      • Certificering
      • Leidraad Taken en deskundigheid van preventiemedewerkers
      • Hoeveel tijd nodig? (e-tool)
      • Met wie samenwerken? (e-tool)
      • Meer over Training Preventiemedewerker >>>
      • Home
      • De Preventiemedewerker
      • Certificering
      • Recente berichten

        • Meldingsplichtig arbeidsongeval? Arbeidsinspectie wil dat je zelf onderzoek doet
        • Per 1 januari 2023 is ARIE-regeling herzien
        • Door Ministerie SZW opgestelde lijst kankerverwekkende stoffen geactualiseerd
        • Werken met di-isocyanaten in lijm, lak of PUR? Opleiding verplicht!
        • Volgens de Gezondheidsraad kan Pyridine kanker veroorzaken
      • Zoeken

      • Preventiemedewerker.net

        • is een initiatief van Ronald Hoevers: arbeidshygiënist en hoger veiligheidskundige.
      • Nieuws
        • Info | Home
        • Laatste bedrijfsongevallen
        • Tweets @PreventieMDWnet
        • Nieuwsbrief aanmelden
        • Nieuwsbrief archief
      • De Preventiemedewerker
        • Arbowet over “De Preventiemedewerker”
        • Beroepsprofiel arbo coördinator
        • Certificering
        • Leidraad Taken en deskundigheid van preventiemedewerkers
        • Tijdsbesteding (e-tool)
        • Samenwerken (e-tool)
      • RI&E
        • RIE – Wat zegt de Arbowet?
        • RIE instrumenten
          • Digitale RIE
        • Inventarisatie gevaren | risico’s
          • Korte toelichting op risico’s
        • Risico’s met nadere inventarisatie voorschriften
        • Evalueren tot risico’s | risicogetal
        • Plan van aanpak
        • Toetsing RIE verplicht?
        • Leidraad voor toetsing RIE
        • Wetsartikelen i.v.m. toetsing RIE
      • Arbo onderwerpen
        • Arbobeleid
          • Agressie en intimidatie
            • Agressie
            • Seksuele intimidatie
          • Rookbeleid
            • Rookbeleid organisatie
          • Zwangerschapsbeleid
            • Verplichtingen werkgever
            • Arbeidstijden
            • Beleid
            • Risico’s voor zwangerschap
        • Geluid
          • Wetgeving geluid
          • Schadelijk geluid
          • Maatregelen geluid
          • Nieuwe EU richtlijn geluid
        • Trillingen
        • Coronavirus | COVID-19
          • Coronavirus – Wat moet? Wat mag? Wat Helpt?
          • COVID-19 pagina’s NVvA
          • Corona en Veilig Werk – kennisdocument
          • Napo in… stop de pandemie!
      • Arbowet
        • Arbowet
          • Arbowet wettekst 2020
          • Arbowet wijzigingen 2017
            • Tekst wetswijziging per 1 juli 2017
            • Toelichting wetswijziging 2017
          • Arbowet wijzigingen 2005
            • Tekst wetswijziging per 1 juli 2005
            • Toelichting wetswijziging 2005
        • Arbocatalogi
        • Basis Inspectie Modules
        • Nadere inventarisatie voorschriften
      • ARBO-ABC
        • A-B-C
          • A
          • B
          • C
        • D-E-F
          • D
          • E
          • F
      • Tools
        • E-Tools
        • Foto’s
        • Video’s
      • Discussie
      • FAQ
      • Contact
        • Info Preventiemedewerker.net
        • Contact
        • Meld aan voor nieuwsbrief

      © COPYRIGHT 2022 PREVENTIEMEDEWERKER.NET | Webdesign Always Ahead