• Nieuws
      • Tweets @PreventieMDWnet
      • Nieuwsbrief aanmelden
      • Nieuwsbrief archief
      • Laatste bedrijfsongevallen
    • De Preventiemedewerker
      • Arbowet over de Preventiemedewerker
      • Beroepsprofiel arbo coördinator
      • Certificering
      • Leidraad Taken en deskundigheid van preventiemedewerkers
      • Tijdsbesteding (e-tool)
      • Samenwerken (e-tool)
    • Coronavirus | COVID-19
      • Coronavirus – Wat moet? Wat mag? Wat Helpt?
      • COVID-19 pagina’s NVvA
      • Corona en Veilig Werk – kennisdocument
      • Napo in… stop de pandemie!
    • Arbo onderwerpen
      • Arbobeleid
        • Agressie en intimidatie
          • Agressie
          • Seksuele intimidatie
        • Rookbeleid
          • Rookbeleid organisatie
        • Zwangerschapsbeleid
          • Verplichtingen werkgever
          • Arbeidstijden
          • Beleid
          • Risico’s voor zwangerschap
      • Risico-inventarisatie en -evaluatie (RIE)
        • RIE – Wat zegt de Arbowet?
        • RIE instrumenten
          • Digitale RIE
        • Inventarisatie gevaren | risico’s
          • Korte toelichting op risico’s
        • Risico’s met nadere inventarisatie voorschriften
        • Evalueren tot risico’s | risicogetal
        • Plan van aanpak
        • Toetsing RIE verplicht?
        • Leidraad voor toetsing RIE
        • Wetsartikelen i.v.m. toetsing RIE
      • Geluid
        • Wetgeving geluid
        • Schadelijk geluid
        • Maatregelen geluid
        • Nieuwe EU richtlijn geluid
      • Trillingen
    • Arbowet
      • Arbowet
        • Arbowet wettekst 2020
        • Arbowet wijzigingen 2017
          • Tekst wetswijziging per 1 juli 2017
          • Toelichting wetswijziging 2017
        • Arbowet wijzigingen 2005
          • Tekst wetswijziging per 1 juli 2005
          • Toelichting wetswijziging 2005
      • Arbocatalogi
      • Basis Inspectie Modules
      • Nadere inventarisatie voorschriften
    • ARBO-ABC
      • A-B-C
        • A
        • B
        • C
      • D-E-F
        • D
        • E
        • F
    • Tools
      • E-Tools
      • Foto’s
      • Video’s
    • Discussie
    • FAQ
      • Arbeidsomstandigheden
      • Arbeidstijden
      • Facility management
      • Gezondheidsmanagement
      • MVO | Duurzaam ondernemen
    • Contact
      • Contact
      • Meld aan voor nieuwsbrief

    Preventiemedewerker.net | Nieuws, tools en achtergronden voor preventiemedewerkers

      • Latest Stories

        What is new?

      • Inspecties blootstelling dieselmotoremissie (DME)

        mei 5, 2021

      • Tips tegen de moeheid in je organisatie (door… jaja…. Corona)

        februari 12, 2021

    Wetsvoorstel om ondernemingsraad instemmingsrecht te geven bij aanstelling nieuwe preventiemedewerker

    0
    • by Ronald Hoevers
    • in arbowet · normen & richtlijnen · preventiemedewerker
    • — 28 dec, 2015

    Als de Tweede Kamer er mee instemt wordt binnenkort artikel 13 (Bijstand deskundige werknemers op het gebied van preventie en bescherming) van de Arbowet aangepast op een tweetal punten. Vanaf dat moment is een werkgever verplicht, bij het aanstellen van een preventiemedewerker, de ondernemingsraad (OR) om instemming te vragen. Op 23 december j.l. heeft Minister Asscher een ‘Wetsvoorstel tot wijziging‘ hiervoor ingediend.
    Deze instemming heeft betrekking op zowel de positie die een preventiemedewerker in de organisatie krijgt, als de persoon die deze taken toebedeeld krijgt. Zijn er bijvoorbeeld tegenstrijdige belangen (in de combinatie van taken/functies) kan een OR weigeren in te stemmen. Als een werkgever en de OR er niet samen uitkomen, zal uiteindelijk (in het uiterste geval) een kantonrechter hier uitspraak over moeten doen.

    De aanstaande wijziging van de Arbowet voorziet ook in eis waarin de preventiemedewerker een duidelijke rol krijgt richting de adviserende arbodienst en/of bedrijfsarts (en andere kerndeskundigen: arbeidshygiënist, hoger veiligheidskundige en arbeid- en organisatie deskundige). Er wordt van een preventiemedewerker expliciet gevraagd om ze te adviseren en nauw met ze te gaan samenwerken.

     

    Artikel 13 wordt als volgt gewijzigd:
    1. Het eerste lid komt te luiden:
    1. De werkgever laat zich ten aanzien van de naleving van zijn verplichtingen op grond van deze wet bijstaan door een of meer deskundige werknemers. Indien in het bedrijf of de inrichting van de werkgever een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging is ingesteld, wordt de keuze voor de deskundige werknemer, bedoeld in de eerste zin, en diens positionering, bepaald met instemming van die ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Artikel 27, derde tot en met zesde lid, van de Wet op de ondernemingsraden is van overeenkomstige toepassing.
    2. Het zevende lid, onder b, komt te luiden:
    b. het adviseren aan onderscheidenlijk nauw samenwerken met de deskundige personen, bedoeld in artikel 14, eerste lid, de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging, of, bij het ontbreken daarvan, de belanghebbende werknemers, inzake de genomen en de te nemen maatregelen, gericht op een zo goed mogelijk arbeidsomstandighedenbeleid;

     

    Toelichting:
    Artikel 13 van de bestaande wet betreft de regeling van de preventiemedewerker(s).
    Deze regeling behoeft op grond van artikel 27, eerste lid, onder d, van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) de instemming van een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging indien aanwezig. Aan het eerste lid wordt nu toegevoegd dat de concrete persoon en diens positionering in de organisatie ook instemming van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging behoeven. Dit versterkt de positie van de preventiemedewerker en vergroot tevens de medezeggenschap. Het nieuwe eerste lid voorziet daarbij in de situatie dat de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging niet instemt met het voornemen van de werkgever.
    Daarvoor is aansluiting gezocht bij artikel 27, derde tot en met zesde lid, van de WOR. Dit betreft het instemmingsrecht, het belangrijkste middel dat de ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging bezitten. Indien de werkgever voor het voorgenomen besluit geen instemming van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging verkregen heeft, kan hij uiteindelijk de kantonrechter toestemming vragen om het besluit te nemen. Deze zal dan moeten beoordelen of de door de werkgever voorgedragen persoon in redelijkheid de functie van preventiemedewerker kan uitoefenen. Het is daarbij bijvoorbeeld van belang dat de betrokkene geen andere taken vervult die op gespannen voet kunnen staan met die welke verricht worden door preventiemedewerkers of dat in een groter bedrijf de preventiemedewerker kennis heeft van veiligheid en gezondheid op het werk of voornemens is zich die eigen te maken.
    Indien sprake is van een bedrijf met 25 of minder werknemers, kan op grond van artikel 13, tiende lid, de bijstand ook verricht worden door de werkgever zelf en is de in het eerste lid bedoelde eis en daarmee het instemmingsrecht derhalve niet van toepassing, tenzij – hetgeen niet verplicht is volgens de WOR – er een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging is; in dat geval gaat de verplichting van de WOR boven de keuzemogelijkheid van de werkgever.
    Voor de duidelijkheid zij vermeld dat het voorgestelde instemmingsrecht op de concrete persoon en de positionering van de preventiemedewerker niet geldt ten aanzien van de op de datum van inwerkingtreding van dit wetsvoorstel zittende preventiemedewerker. Overleg tussen preventiemedewerker en bedrijfsarts of arbodienst is in het kader van een goede arbodienstverlening van groot belang. De voorgestelde wijziging van artikel 13, zevende lid, onder b, bewerkstelligt dat ook de preventiemedewerker adviseert aan en nauw samenwerkt met de deskundige personen, bedoeld in artikel 14, eerste lid.

     

    Wetsvoorstel tot wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met de versterking van de betrokkenheid van de werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening, de preventie in het bedrijf of de inrichting van de werkgever, en de randvoorwaarden voor het handelen van de bedrijfsarts. (inclusief Memorie van Toelichting)
    Download  “Wetsvoorstel tot wijziging van de arbeidsomstandighedenwet (inclusief Memorie van Toelichting)”
    Advies Raad van State wetsvoorstel wijziging arbeidsomstandighedenwet
    Nader rapport wetsvoorstel wijziging arbeidsomstandighedenwet

    Andere relevante berichten...

    • Handreiking preventiemedewerker 12 aug, 2020
    • Handig zo’n digitale RI&E 11 jul, 2017
    • Nieuwsbrief 20-12-2016 met kerstnieuws en maak kans op een FitBit Charge 2 Nieuwsbrief 20-12-2016 met kerstnieuws en maak kans op een FitBit Charge 2 20 dec, 2016
    • Tips voor preventiemedewerkers: Adviseren zonder vingerwijzen 12 jan, 2018

    Geef een antwoord Reactie annuleren

    Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

    • Preventiemedewerker.net is een initiatief voor preventiemedewerkers. Het biedt nieuws (via nieuwsberichten, tweets, blogs en nieuwsbrieven), allerlei praktische tools (via video's, e-tools, foto's), en uitleg over arbo-onderwerpen (via een eenvoudig ARBO-ABC, serie aan FAQ's, ruime beschrijvingen en wetteksten en -verwijzingen). Een deel van deze informatie verschijnt op deze website maar wordt ook gedeeld via sociale media kanalen zoals Twitter (met ruim 1.800 volgers) en een LinkedIn-groep (met ruim 900 leden).

      Namens het Preventiemedewerker.net-team wensen wij u veel inspiratie, wijsheid en groeiend enthousiasme toe.

    • Recente berichten

      • Inspecties blootstelling dieselmotoremissie (DME)
      • Tips tegen de moeheid in je organisatie (door… jaja…. Corona)
      • Jaarplan Inspectie SZW voor 2021: naast corona ook andere onderwerpen in het vizier
      • Exoskeletten als oplossing voor fysiek zwaar werk?
      • Discriminatie op de werkvloer
    • Nieuwsbrief

    • Tags

      2017 2020 agressie alcohol arbo arbobalans arbobeleid arbotv arbowet Basisinspectiemodules beleid beroepsziekte bureaustoel corona discriminatie drugs duurzaam EU-OSHA europa exoskelet flexplek focus gevaarlijke stoffen gezondheid Inspectie SZW intimidatie inzetbaar napo nieuws nieuwsbrief preventiemedewerker PSA RI&E RIE roken smartphone stress thuiswerk thuiswerken video vitaliteit WeekVanDeRIE werkdruk zitten zorgplicht
    • Categorieën

      • arbocatalogus
      • arbowet
      • Corona
      • duurzame inzetbaarheid
      • gezondheid
      • inspectie szw
      • nieuws
      • nieuwsbrief
      • normen & richtlijnen
      • preventiemedewerker
      • psychosociale arbeidsbelasting
      • RI&E
      • tools
      • veiligheid
      • video
    • Archief nieuwsberichten

    • Preventiemedewerker.net is een initiatief van:

    • Ronald Hoevers
      Arbeidshygiënist en hoger veiligheidskundige


    • Tweedaagse Training Preventiemedewerker

    • Je leert beter gevaren herkennen, risico's beoordelen, jouw positie/rol in de organisatie beter te bepalen en krijgt basiskennis over arbeidsrisico's en wet- en regelgeving.

    • Na afloop van de training bezit je enthousiasme, basiskennis en -vaardigheden om te starten met preventie(medewerker) taken binnen je organisatie. 

    • Actuele trainingsdata >>> 


      • Home
      • arbowet
      • Wetsvoorstel om ondernemingsraad instemmingsrecht te geven bij aanstelling nieuwe preventiemedewerker
      • Recente berichten

        • Inspecties blootstelling dieselmotoremissie (DME)
        • Tips tegen de moeheid in je organisatie (door… jaja…. Corona)
        • Jaarplan Inspectie SZW voor 2021: naast corona ook andere onderwerpen in het vizier
        • Exoskeletten als oplossing voor fysiek zwaar werk?
        • Discriminatie op de werkvloer
      • Zoeken

      • Preventiemedewerker.net

        • is een initiatief van Ronald Hoevers: arbeidshygiënist en hoger veiligheidskundige.
      • Nieuws
        • Tweets @PreventieMDWnet
        • Nieuwsbrief aanmelden
        • Nieuwsbrief archief
        • Laatste bedrijfsongevallen
      • De Preventiemedewerker
        • Arbowet over de Preventiemedewerker
        • Beroepsprofiel arbo coördinator
        • Certificering
        • Leidraad Taken en deskundigheid van preventiemedewerkers
        • Tijdsbesteding (e-tool)
        • Samenwerken (e-tool)
      • Coronavirus | COVID-19
        • Coronavirus – Wat moet? Wat mag? Wat Helpt?
        • COVID-19 pagina’s NVvA
        • Corona en Veilig Werk – kennisdocument
        • Napo in… stop de pandemie!
      • Arbo onderwerpen
        • Arbobeleid
          • Agressie en intimidatie
            • Agressie
            • Seksuele intimidatie
          • Rookbeleid
            • Rookbeleid organisatie
          • Zwangerschapsbeleid
            • Verplichtingen werkgever
            • Arbeidstijden
            • Beleid
            • Risico’s voor zwangerschap
        • Risico-inventarisatie en -evaluatie (RIE)
          • RIE – Wat zegt de Arbowet?
          • RIE instrumenten
            • Digitale RIE
          • Inventarisatie gevaren | risico’s
            • Korte toelichting op risico’s
          • Risico’s met nadere inventarisatie voorschriften
          • Evalueren tot risico’s | risicogetal
          • Plan van aanpak
          • Toetsing RIE verplicht?
          • Leidraad voor toetsing RIE
          • Wetsartikelen i.v.m. toetsing RIE
        • Geluid
          • Wetgeving geluid
          • Schadelijk geluid
          • Maatregelen geluid
          • Nieuwe EU richtlijn geluid
        • Trillingen
      • Arbowet
        • Arbowet
          • Arbowet wettekst 2020
          • Arbowet wijzigingen 2017
            • Tekst wetswijziging per 1 juli 2017
            • Toelichting wetswijziging 2017
          • Arbowet wijzigingen 2005
            • Tekst wetswijziging per 1 juli 2005
            • Toelichting wetswijziging 2005
        • Arbocatalogi
        • Basis Inspectie Modules
        • Nadere inventarisatie voorschriften
      • ARBO-ABC
        • A-B-C
          • A
          • B
          • C
        • D-E-F
          • D
          • E
          • F
      • Tools
        • E-Tools
        • Foto’s
        • Video’s
      • Discussie
      • FAQ
        • Arbeidsomstandigheden
        • Arbeidstijden
        • Facility management
        • Gezondheidsmanagement
        • MVO | Duurzaam ondernemen
      • Contact
        • Contact
        • Meld aan voor nieuwsbrief

      © COPYRIGHT 2022 PREVENTIEMEDEWERKER.NET | Webdesign Always Ahead