Dat klinkt goed, helaas is 100% veiligheid niet haalbaar, maar een organisatie kan er veel aan doen om in de buurt te komen. Je kunt het werk (gereedschappen, machines, gevaarlijke stoffen) veiliger maken en werken aan voorlichting, instructie en aan de veiligheidscultuur in een bedrijf. Maar wat is Veiligheidscultuur? Het is een aspect van de organisatiecultuur.
Een veel gebruikte definitie (van o.a. Zwetsloot) is de volgende:

De houding, waarden, (impliciete) aannames, percepties en gewoonten van de leden van de organisatie met betrekking tot het omgaan met veiligheidsrisico’s.

Als de veiligheidscultuur verbeterd moet worden betekend dat dus werken aan de aannames van medewerkers en leidinggevenden, de beelden en de ongeschreven regels in de organisatie (“wat vinden wij normaal binnen ons bedrijf, wat denken we dat er van ons verwacht door de directie, doen we het altijd al zo en is het daarom ok”, etc).
Waar staat uw organisatie als het gaat om veiligheidscultuur en veiligheidsgedrag van medewerkers? Als organisatie wilt u uiteraard graag weten wat u kunt doen om het werk en het gedrag van medewerkers veiliger te maken. Meestal starten we een traject met een meting. Er zijn verschillende instrumenten (vragenlijsten) voor ontwikkeld.
HOEVERS Arbozorg kan met verschillende meetinstrumenten uw organisatie doorlichten en u adviseren hoe u binnen uw eigen organisatie kunt gaan werken aan het verbeteren van de veiligheidscultuur. U kunt hier meer lezen over het voorkomen van ongevallen met de zelfinspectietool.
Meer weten? Kijk op onze website.