Op LinkedIn lazen we een leuk artikel over de 5 trends van duurzame inzetbaarheid van 2017

‘Werken, zorgen en leren in een flexibele arbeidsmarkt’ vormt het centrale thema voor de komende jaren. De trends voor 2017: eigenaarschap, flexibel werken, werk & zorg, informeel leren en de betekenisvolle organisatie.

1. Eigenaarschap – alle generaties in beweging!

De tijd dat werknemers verleid worden met fruitmandjes en meerjarige opleidingen is voorbij. Hoe we het eigenaarschap voor onze loopbanen in 2017 gaan stimuleren gaat over maatwerk binnen generaties. Elke generatie haar eigen aanpak én aanbod.

2. Flexibel werken – op diverse plekken en vanuit diverse rollen

Werken gaat niet meer over die ene baan bij dat ene bedrijf. Meerdere rollen in meerdere organisaties op meerdere plekken. Wat blijft? Jij met jouw unieke competenties en vaardigheden. In 2017 vraagt dat ontwikkeling op de mate waarin je jezelf kunt aanpassen.

3. Werk & zorg – meer werken is ook meer zorgen

Zorg en werk vragen niet per definitie dezelfde skills. En toch komen ze steeds vaker voor in de gemiddelde werkdag van 2017. De mate waarin organisaties aandacht besteden aan het flexibel inrichten van werk gaat veel opleveren voor werknemer en werkgever.

4. Informeel leren – de opleiding is uit, de stage is in

De effectiviteit van meelopen in andere rollen in de organisatie blijkt groot. Aandacht voor de intensieve opleiding en klassikaal onderwijs maakt in 2017 definitief plaats voor praktijkstages, buddy’s, reflectie en leren.

5. Betekenisvolle organisatie – wat dragen we bij?

De medewerker anno nu werkt graag, maar draagt nog liever bij. Werken vanuit je drijfveren in verbinding met je waarden is geen nice, maar een need to have in 2017. Dat maakt werkgever en werknemer duurzaam inzetbaar.

Het volledige artikel is hier te lezen.