Externe arbo-kerndeskundige - Wat moet? Wat mag? Wat helpt?
Arbo-kerndeskundigen (bedrijfsarts, arbeidshygiënist, hoger veiligheidskundige of arbeids- en organisatiedeskundige) hebben allen hun eigen specifieke kennis over verzuim- en arbeidsomstandigheden(beleid). Bij het inhuren van deskundigheid heeft de werkgever de keuze uit de vangnetregeling en de maatwerkregeling.
Wat moet?
Naast de interne preventiemedewerker moet het bedrijf zich voor advies laten bijstaan door één of meer gecertificeerde arbodeskundigen. De werkgever moet in elk geval een gecertificeerde bedrijfsarts (of arbodienst) inschakelen voor de verzuimbegeleiding, het arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO of PMO) en functiegerichte aanstellingskeuringen.
Bedrijven met meer dan 25 werknemers moeten hun Risico-Inventarisatie en –Evaluatie (RI&E) laten toetsen door of uitvoeren met medewerking van een gecertificeerde (externe) arbo-kerndeskundige. In de RI&E moet staan hoe werknemers toegang hebben tot deze deskundigen.
De keuze van de werkgever om deskundigheid in te huren via een arbodienst (vangnetregeling) of zelf te organiseren (maatwerkregeling) is instemmingsplichtig. De ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) dus moet instemmen.
Wat mag?
De werkgever mag alle externe deskundigheid inhuren via een arbodienst (vangnetregeling).
Een werkgever mag ook kiezen voor de maatwerkregeling: bijvoorbeeld een interne bedrijfsarts aanstellen en voor andere taken externe Arbo-kerndeskundige inhuren. De werkgever kan ook eigen medewerkers opleiden of gecertificeerde kerndeskundigheid organiseren in een interne arbodienst. In de maatwerkregeling hoeft de werkgever geen gebruik te maken van alle vier Arbo-kerndeskundigen.
Het staat de werkgever vrij om in overleg met de OR of PVT werknemers ook toegang te verlenen tot andere deskundigen, zoals een bedrijfsverpleegkundige, bedrijfspsycholoog of bedrijfsfysiotherapeut of deskundigen op het gebied van arbeidsomstandigheden. In het kader van de RI&E moet echter een gecertificeerde arbo-kerndeskundige betrokken zijn (ter toetsing of uitvoering).
U mag van externe Arbo-kerndeskundigen goede adviezen verwachten over het verbeteren van arbeidsomstandigheden en/of een zorgvuldige begeleiding van zieke werknemers.
Wat helpt?
Terugdringen van verzuim lukt beter met een goed verzuimbeleid, regie op verzuimbegeleiding en aandacht voor preventie.
Door goed overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging over keuzes ontstaat een breder draagvlak voor het verzuimbeleid en preventie van verzuim, ongevallen en beroepsziekten.