Prof. dr. Aukje Nauta. Organisatiepsycholoog en bijzonder hoogleraar over Duurzame inzetbaarheid: “Het is geen rocket science hoor”, zegt ze. “Medewerkers hebben in de basis behoefte aan competentie, autonomie en verbinding. Dat is nú zo, en dat was in het verleden zo. Mensen willen iets kunnen en dat inzetten in hun werk, ze willen een bepaalde mate van vrijheid in hun werk zodat ze dit naar eigen inzicht kunnen uitvoeren. En ze hebben behoefte aan verbinding met collega’s, leidinggevenden en de organisatie. We weten al decennia lang dat deze punten belangrijk zijn om medewerkers fit, blij en gezond te houden.” Het hele artikel is hier te lezen

Klinkt eenvoudig, maar hoe pak je dit aan? Waar moet je aan denken bij de term duurzame inzetbaarheid? Zorg er in elk geval voor dat je weet wat er speelt en leeft bij je medewerkers. Dat kan door regelmatig gesprekken te voeren, maar ook door te faciliteren zodat medewerkers op eigen initiatief aan de slag kunnen. Je kunt ook een (nulmeting) uitvoeren met bijvoorbeeld de duurzame inzetbaarheidsindex (DIX), dan weet je waar je staat en waar behoefte aan is. Je krijgt dan informatie op 4 niveaus:

• Gezondheid en energie
• Vakkennis en vaardigheden
• Balans werk-privé
• Motivatie en commitment

Wil je meer weten over meten (bv de DIX) of kennis opdoen over het (brede) begrip duurzame inzetbaarheid dan is het volgen van een workshop een goed idee.