Eén van de Arbowet wijzigingen per 1 juli 2017 is het basiscontract. Bedrijven hebben na ingang van de wetswijziging 1 jaar de tijd (dus tot 1 juli 2018) om hun bestaande contract met de arbodienstverlener aan te passen.

In het basiscontract (tussen werkgever en arbodienstverlener) moeten een aantal minimumeisen zijn opgenomen: rechten en plichten voor werkgever, werknemer en bedrijfsarts.

“De Brancheorganisatie OVAL heeft een checklist gepubliceerd met daarin de aanstaande wetswijzingen verwerkt. De ‘Checklist voor een basiscontract voor arbodienstverlening’ is niet het basiscontract zelf, maar kan dienen als een hulpmiddel om een contract tussen de werkgever en de arbodienstverlener op te stellen”.

In de checklist staat onder meer genoemd voor welke vijf wettelijke taken de werkgevers zich door deskundigen(*) moeten laten bijstaan:

1. Ziekteverzuimbegeleiding
2. Risico Inventarisatie en –Evaluatie (RI&E): adviseren over de RI&E en toetsen van de RI&E
3. Arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO)
4. Aanstellingskeuringen
5. Bieden van de mogelijkheid voor de werknemer om de bedrijfsarts te consulteren (Binnen veel bedrijven is dit bekend als het ‘arbeidsomstandighedenspreekuur.)

Op de website van www.arboportaal.nl is de checklist te vinden, maar ook een animatie en een factsheet.

(*) Kerndeskundigen wat zijn dat?

Arbokerndeskundigen
In de Arbowet zijn vier gecertificeerde kerndeskundigen benoemd, te weten: bedrijfsarts, arbeidshygiënist, hoger veiligheidskundige en arbeids- en organisatiedeskundige.
Voor de ziekteverzuimbegeleiding, de uitvoering van het arbeidsgezondheidskundig onderzoek en aanstellingskeuringen moet een bedrijfsarts worden ingeschakeld. De werkgever moet daarnaast
doeltreffende toegang tot de bedrijfsarts bieden. Het toetsen van de RI&E moet door één van de vier kerndeskundigen worden uitgevoerd.