EHBO - Wat moet? Wat mag? Wat helpt?

Eén van de taken van een bedrijfhulpverlener (BHV-er) is het uitvoeren van eerste hulp bij een ongeval (EHBO). Een bedrijfshulpverlener (BHV-er) is opgeleid om in geval van nood:

  1. werknemers en klanten in veiligheid te brengen;
  2. branden te bestrijden of te beperken;
  3. eerste hulp bij ongevallen/ongelukken (EHBO) te verlenen. Een BHV-er kan bijvoorbeeld mensen reanimeren en verbanden aanleggen.

Wat moet?

In de Arbowet is opgenomen dat de werkgever verplicht is om maatregelen te treffen op het gebied van bedrijfshulpverlening. Daarnaast moet de werkgever één of meerdere (voldoende) werknemers aanwijzen die de BHV-taken gaan uitvoeren. Ook mag de werkgever de BHV-taken zelf uitvoeren. Houdt rekening met vakanties en verlof van de medewerkers of de werkgever zodat er altijd voldoende BHV-ers aanwezig zijn.

Het aantal BHV-ers dat het bedrijf aanstelt ligt niet vast in de wet. Dit geldt ook voor de manier waarop de BHV in het bedrijf georganiseerd wordt. Echter, bij het bepalen van het aantal BHV-ers én de wijze waarop de BHV georganiseerd wordt, moet wel rekening gehouden worden met de grootte van het bedrijf en de risico’s in het bedrijf. De werkgever zorgt ervoor dat de werknemers die aangesteld worden als BHV-er beschikken over voldoende deskundigheid en ervaring. Daarnaast moet de werkgever er voor zorgen dat zij beschikken over een goede opleiding en uitrusting om hun taken goed uit te kunnen voeren.
Afhankelijk van het soort bedrijf kan een standaard BHV-opleiding niet voldoende zijn. Het kan nodig zijn dat de BHV-ers een aanvullende opleiding moeten volgen.
Alle medewerkers in het bedrijf moeten op de hoogte zijn van de BHV-organisatie. Zo moet het duidelijk zijn wie de BHV-ers zijn in de organisatie.

Wat mag?

  • Laat de BHV-ers ongeveer 1 keer per jaar een herhalingscursus volgen. Hiervoor bestaat alleen een vuistregel, er is geen wettelijke norm die stelt hoe vaak zij in opleiding of op herhaling moeten.
  • De BHV-ers zoveel mogelijk spreiden over verschillende locaties in het bedrijf. In geval van nood is het dan mogelijk snel te handelen.
  • De werkgever zorgt ervoor dat alle werknemers weten waar de EHBO-spullen te vinden zijn. In geval van nood is het dan mogelijk snel te handelen.
  • De werkgever/BHV organisatie laat regelmatig een ontruimingsoefening uitvoeren. Door te oefenen met ontruimen weten de medewerkers en BHV-ers wat ze ingeval van nood moeten doen.
  • Oefen regelmatig de EHBO-vaardigheden met de werknemers.
  • De werkgever laat regelmatig de uitrusting van de BHV-er controleren en vult deze aan indien nodig

Wat helpt?

  • Verplicht de werknemers niet om BHV-er te worden. De werkgever vraagt of werknemers het vrijwillig willen doen.
  • Ter stimulering kan de werkgever een BHV-er een jaarlijkse vergoeding geven voor zijn taken als BHV-er. Afhankelijk van de opzet zul je voor BHV budget moeten reserveren. Houd in je budget rekening met (out of pocket) kosten voor uitrusting, oefeningen en opleiding (binnen en buiten reguliere werktijd).
  • In de praktijk oefenen, trainen, oefenen, trainen…

Hier vindt u 24 vragen en antwoorden over Bedrijfshulpverlening (BHV) [>>>]