Instructie

Instructie → Wat moet? → Wat mag? → Wat helpt?

De werkgever is verplicht om de werknemers goed voor te lichten over het werk dat zij uitvoeren. En over de daaraan verbonden veiligheids- en gezondheidsrisico’s. De medewerker is van zijn/haar kant verplicht hieraan mee te werken. De werkgever dient de werknemer ook te wijzen op maatregelen om risico’s te voorkomen of te beperken en over de wijze waarop deskundige bijstand in de onderneming is geregeld.

Wat moet?

De werkgever moet:
• de voorlichting en instructie afstemmen op de resultaten van de RI&E;
• de voorlichting en instructie aanpassen als gewijzigde omstandigheden hiertoe aanleiding geven;
• werknemers jonger dan 18 jaar daarbij extra aandacht geven;
• werknemers wijzen op een gebruiksaanwijzing van arbeids- of persoonlijke beschermingsmiddelen en toezien op het juiste gebruik ervan;
• werknemers wijzen op het gevaar van machines in de directe omgeving, ook als ze van deze machines geen rechtstreeks gebruik maken.

Per branche en functie is het verschillend waar de werkgever voorlichting over moet geven.
Is er sprake van fysieke belasting, dan geeft de werkgever voorlichting over:
• de gevaren van verkeerd tillen;
• de wijze waarop getild moet worden;
• de beschikbare hulpmiddelen.
Ook moet de werkgever informatie verstrekken over de gewichten en de verdeling van het gewicht over het object.
Als er sprake is van geluidsniveaus boven de 80dB(A), dan wordt voorlichting gegeven over:
• de gevaren voor het gehoor als gevolg van blootstelling aan geluid;
• de bestaande regelgeving en de te nemen maatregelen ;
• de gevallen waarin persoonlijke beschermingsmiddelen ter beschikking worden gesteld en de wijze waarop deze moeten worden gebruikt;
• het periodiek herhalen van audio metrisch onderzoek;

De werkgever moet kunnen aantonen dat voorlichting en instructie heeft plaatsgevonden en moet registreren wie welke voorlichting of instructie heeft ontvangen.

Wat mag?

Verzorg instructie op allerlei verschillende manieren. Zo blijven medewerkers iedere keer geboeid met de instructie.

Wat helpt?

Eenmalige voorlichting en instructie blijven niet ‘hangen’. Fris daarom regelmatig de kennis op.
TNO biedt handige checklists fysieke belasting aan die bijvoorbeeld de preventiemedewerker samen met de medewerker kan uitvoeren. Dit is onder andere een vorm van instructie.

Bron: arboportaal